DEFENDRE
Protéger
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Assumer pleinement le 1er devoir d’un bâtonnier et d’un vice-bâtonnier : protéger l’avocat contre toutes menaces et intervenir au quotidien dans les incidents d’audience.
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Des discussions franches et loyales avec les chefs de juridictions s’imposent pour prévenir et, lutter contre les comportements inacceptables : Plaider est un droit ; les pressions et propos déplacés n’ont pas leur place.
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La signature d’une convention avec l’URSSAF et la DRFIP prévoyant une alerte systématique de l’Ordre, préalable à tout courrier de mise en demeure ou toute assignation
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La création d’un kit pratique « faire face à la perquisition »
Améliorer urgemment nos conditions d’exercice
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Le barreau de Toulouse a obtenu 10 magistrats supplémentaires grâce à une opération de communication percutante sur la situation très dégradée au tribunal judiciaire. Pourquoi pas nous ? A Bordeaux, les magistrats en congés maternité ou maladie ne sont pas remplacés et les effectifs de greffe ne sont pas au complet. Conséquence : un service public de la justice à bout de souffle et nos conditions d’exercice inexorablement. altérées
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Une réorganisation urgente des référés est indispensable. Lutter contre les audiences pénales tardives est un impératif.
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Provoquer une discussion avec tous les chefs de juridictions sur la prise en compte des demandes de renvoi des avocates en congé maternité et des avocats en congés maladie-Faciliter le travail des suppléants d’avocats omis souvent pour raison de santé
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Rétablissement de réunions très régulières avec les directeurs des services de greffe du tribunal judiciaire et de la cour d’appel pour évoquer toutes les difficultés rencontrées avec leurs services
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Création d’un annuaire courriels et numéros d’urgence des greffes sur l’ensemble des barreaux du sud-ouest
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Développement des discussions entre les avocats et les administrations fiscale et douanière
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Création d’un bureau d’aide en matière de responsabilité civile professionnelle
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Actions de lutte contre la cyberdélinquance en protection des cabinets
Faire respecter par tous nos règles déontologiques
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Disponibilité permanente du bâtonnier et du vice-bâtonnier qui est le sens de notre engagement
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Intervention immédiate en cas de dégradation des relations déontologiques dans les cabinets ou au palais
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Promotion de l’égalité des droits (lutte anti-discrimination, plan handicap)
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Réponses déontologiques synthétiques sur la partie sécurisée du site de l’Ordre (sur les questions récurrentes : secret/confidentialité, conflit d’intérêts, contradictoire, ducroire, succession d’avocats-et les questions d’exercice : domicile professionnel, communication, interpro, articles 115 et 111) et mise en ligne des vadémécums thématiques du CNB
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Création d’un référé déontologique dématérialisé avec adresse mail dédiée (procédure simplifiée et urgente pour obtenir un avis déontologique bâtonnier en urgence),
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Création du bureau des visas du bâtonnier
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Création de la juridiction du Bâtonnier (arbitrage entre associés, collaborant/collaborateur, bâtonnier tiers) avec mise en état et conciliation et audience une fois par semaine
Aider
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Ecoute constante et bienveillante : réception sans RDV par le bâtonnier ou le vice-bâtonnier le mercredi et réception en rendez-vous urgents chaque jour
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Mise en place du dispositif de prévoyance chance maternité/parentalité (LPA)
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Développement de l’accompagnement des avocats en difficulté par le Pôle confraternel : par une véritable task force d’intervention et de soutien
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FAQ du pôle confraternel du site de l’Ordre sur les questions courantes : parentalité, collaboration, prévoyance, retraite et after work dédiés
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Création d’une ligne téléphonique anonyme avec un psychologue (pour les situations de discrimination, de harcèlement ou d’épuisement professionnel)